Citáty na tému zamestnanec

„Zamestnanci rovnako ako podnik musia mať svoje účty v poriadku. Jedni aj druhí musia pozerať na mravnú samozrejmosť, že odmena sa dostáva za vykonanú prácu, a že práca sa musí vykonávať, tak aby čo najväčšiemu počtu ľudí prinášala úžitok.“

„Najvyšší vedúci spoločnosti by nemal mať vyššiu mzdu ako 20-násobok platu svojho najhoršie plateného zamestnanca.“

„Ak nevyhrajú všetci - potom nevyhrá nikto. Vznik "porazených" vedie v konečnom dôsledku k strate zákazníkov, fluktuácii zamestnancov, nepriateľsky naladeným pracovným skupinám a nevyužívaniu skutočného potenciálu firmy.“

„To im už môžeš dovoliť aj srať po kútoch, lebo na WC to majú dosť ďaleko. Vidím, že si fakt schopný šéfredaktor. Pekné sníčky, pán Krejča. SMS Henrichovi Krejčovi v reakcii na to, že Krejča povolil nosiť rifle zamestnancom televízie.“

„V našej vysoko technizovanej ekonomike potrebujeme dobre vzdelaných zamestnancov. Ale ešte dôležitejšie je, že druh školského systému mení sociálnu štruktúru spoločnosti. V Spojených štátoch smerujeme k systému dvoch spoločenských vrstiev – jednej, ktorá niečo vlastní a druhej, ktorá nemá nič. Bohatí a chudobní. Ľudia s majetkom a vzdelaním dosahujú relatívne vysoký príjem. Tí, ktorí nemajú nič, sú z veľkej časti aj tými, ktorí nemajú dokončené vzdelanie. A náš súčasný školský systém vedie k tomu, že sa tento rozdiel stále viac zväčšuje a že rastie rozdiel medzi príjmami tých, ktorí sú hore a ktorí sú dole. To je vzhľadom k duchu a blahu spoločnosti nezdravý vývoj.“

„Drvivá väčšina výrobných zamestnancov nie je nijako ambiciózna a nestojí o účasť na zložitom rozhodovaní - za to sú platení vrcholoví vedúci pracovníci. na druhej strane chcú byť títo zamestnanci zapojení pomocou jasnej a úprimnej komunikácie do všetkých záležitostí, ktoré sa ich týkajú, ako sú napríklad mzdy, dôchodky, dovolenka, zásady pri prideľovaní služobných automobilov, pracovná doba či zdravotná starostlivosť a bezpečnosť pri práci.“

„Vedeniu v jednom podniku chýbali tvoriví myslitelia i tvorivé inovácie. Pri výbere kandidátov psychológovia všetkých kandidátov testovali celé dva dni. Testy im určite pomohli vybrať správnych zamestnancov, ktorí odpovedali požiadavkám existujúcich pracovných miest a nijako nenarušovali zavedený poriadok. Dnes však premýšľam o tom, či tento proces neviedol k eliminácii všetkých ľudí s tvorivými schopnosťami.“

„Nezamestnaní sú všetci okrem zamestnancov úradu práce.“

„V hierarchickej štruktúre každý zamestnanec smeruje k dosiahnutiu svojej úrovne neschopnosti.“

„Niektoré pracovné zmluvy tak „nahrávajú“ zamestnávateľovi, že len čo ich zamestnanec podpíše, už je odpísaný.“

„Klienti nie sú na prvom mieste. Zamestnanci sú na prvom mieste. Ak sa staráte o svojich zamestnancov, postarajú sa o klientov.“

„Johnsonov zákon: S vyskytujúcim sa počtom ľahších ochorení v kruhu zamestnancov, rastie ukazovateľ zhoršovania sa zdravotného stavu organizácie.“

„Viackrát zopakujme, že zamestnancovi dôverujeme, a poskytnime mu pomoc. Majme na pamäti, že cieľom je pomôcť zamestnancovi naučiť sa byť lepším pracovníkom.“

„Skutočným problémom nie je ani tak energetická kríza, ale ohrozenie najohrozenejších. Myslíme tým ľudí, ktorí sú ohrozené prepúšťaním od svojich zamestnancov. Môžeme teda očakávať väčšie demonštrácie ako boli doteraz. Prečo takto hovorím? Bez práce nemáte ako zaplatiť hypotéku a postarať sa o rodinu. Toto bude skutočná revolúcia. Ako predísť týmto neduhom? Pripravme sa na budúcnosť a neustále sa vzdelávajme, aby sme mali nové príležitosti na trhu práce.“